De drie beste banenjachtlocaties die 'zoeken naar een baan' naar nieuwe hoogtes brengen
Een baan vinden vandaag vereist een andere aanpak dan enkele jaren geleden. Waar vroeger bedrijven vroegen om belangstelling van kandidaten, lijkt het erop dat de applicatie-tracking-systemen die ze gebruiken, overlopen worden met cv's die perfect gekwalificeerde werkzoekenden tikken, waarvan er slechts een paar landingsinterviews zijn.
De concurrentie is steil, wat betekent dat het landen van je volgende baan waarschijnlijk meer energie en moeite zal vergen dan vroeger, vooral als het een nichekarakter of een populair bedrijf is. Het digitale tijdperk, waar iedereen van overal eenvoudig op elk moment online kan solliciteren, heeft ontbrekend volume (van sollicitanten) en tijd (het beperkte aantal recruiters hebben) tegen jou.
Dus je moet slimmer zijn over je zoektocht naar werk. Gelukkig, terwijl het baanlandschap is geëvolueerd, zijn er ook veel banenzoeksites die u kunnen helpen de gewenste rol of carrière te vinden. Hier zijn vijf banen voor zoeken naar banen die uw zoektocht naar werk naar een hoger niveau tillen.
LinkedIn is in veel opzichten geëvolueerd van een bedrijfsgericht sociaal netwerkplatform naar een robuuste banenjachtsite, waarbij de functie Jobs een van de kerngebieden is die Microsoft sinds het verwerven van het platform heeft uitgebouwd. Dit is wat het speciaal maakt.
Maak gebruik van uw netwerk
Iedereen kan Jobs gebruiken ongeacht of het een LinkedIn-lid is, maar u krijgt niet de volledige voordelen van deze functie als u dat niet bent.
Wat LinkedIn zo krachtig maakt als het gaat om het vinden van een baan, is dat je idealiter al een LinkedIn-lid bent dat het platform gebruikt om te netwerken met andere professionals en om op de hoogte te blijven van trends in jouw branche. Als dat zo is, hebt u een netwerk van verbindingen om te profiteren van uw werkjacht.
LinkedIn zal je vertellen wanneer je connecties hebt bij een bedrijf of dat er mensen zijn die eerder op een bepaald moment voor je huidige werkgever hebben gewerkt. Je kunt ook verder boren om te zien of je verbindingen van de tweede of derde graad hebt. Niet alleen kun je zien of je connecties hebt bij een bedrijf, je kunt ook zien wie de recruiter is die verantwoordelijk is voor het plaatsen van de rol.
Dit breidt je opties uit om een voet tussen de deur te krijgen door middel van verwijzing, wat veel effectiever is dan een cv sturen en op het beste hopen als de kansen al tegen je zijn gestapeld (recall: getallen, tijd)..
Personaliseer en automatiseer uw werkzoekopdrachten
Over het algemeen geeft LinkedIn u meer persoonlijke informatie over uw loopbaan en het zoeken naar werk dan elke andere site of platform. In het banendashboard kun je LinkedIn vertellen over je loopbaanbelangen, hoever je bereid bent te pendelen, naar wat voor soort baan je op zoek bent, naar welke branches je wilt en meer. Op basis van deze informatie toont LinkedIn u taken die voldoen aan uw criteria voor het zoeken naar werk.
Maar u kunt en moet ook uw eigen zoekopdrachten uitvoeren met de geavanceerde zoekmachine van LinkedIn. Net als bij elke jachtwebsite op een baan, kunt u zoeken op rol en locatie en deze zoekopdrachten opslaan om meldingen te ontvangen wanneer nieuwe taken worden weergegeven.
Wat LinkedIn anders maakt, is dat je ook zoekopdrachten kunt opslaan die specifiek zijn voor bedrijven en waarschuwingen ontvangen die zijn gericht op functies die je wilt weten bij die organisaties. Dit geeft u de mogelijkheid om zeer brede of zeer smalle zoekopdrachten uit te voeren en vervolgens de te ontvangen berichten te automatiseren, zodat u niet steeds opnieuw hoeft te controleren.
Ga Premium
Als je probeert een specifieke rol te spelen of te werken voor een specifiek bedrijf waar de concurrentie groot is en het winnen een meer tactische aanpak vereist, kun je LinkedIn Premium activeren, wat $ 29,99 / maand kost, om concurrerende informatie over andere sollicitanten te krijgen. zoals of je een topaanvrager bent en welke vaardigheden je hebt of mist in vergelijking met andere sollicitanten.
Andere kenmerken van het Premium-plan zijn onder meer:
- Directe berichten sturen naar recruiters
- Wordt vermeld als een aanbevolen aanvrager voor recruiters
- Online videocursussen om je vaardigheden te vergroten
- De mogelijkheid om te zien wie uw LinkedIn-profiel bekijkt en hoe ze u hebben gevonden
- Toegang tot salarisgegevens over banen zonder uw persoonlijke gegevens te delen
Premium zou je een voorsprong kunnen geven op de concurrentie, maar over het algemeen zal LinkedIn's Jobs-functie iedereen helpen die op zoek is naar een baan of een carrièrewending..
Glazen deur
Glassdoor is een jachtsite voor nieten die werkzoekenden al jaren gebruiken. Hoewel het een geweldige zoekfunctie biedt die vergelijkbaar is met LinkedIn en andere banenzoeksites, zijn er enkele kernaspecten van het platform die het onderscheiden van de rest.
Zie True Colors van bedrijven
Het belangrijkste aspect van Glassdoor en de reden waarom het is gemaakt, is dat het werkzoekenden de mogelijkheid biedt om de ware cultuur van een bedrijf te begrijpen in hun Glassdoor-profiel.
Om te beginnen krijgt u een overzicht van het bedrijf vanuit hun perspectief, inclusief algemene details over grootte en sector, waarom ze denken dat mensen voor hen moeten werken, en zelfs afbeeldingen of video's die de cultuur laten zien die zij beweren te promoten.
Wat echt belangrijk is, zijn echter de beoordelingen die anderen - van huidige en voormalige werknemers aan huidige of voormalige sollicitanten - aan het bedrijf geven.
Deze beoordelingen, soms duizenden, geven u een idee van het feit of het bedrijf de moeite van het aanvragen waard is, op basis van wat mensen zeggen over hun ervaring met het bedrijf, inclusief een beoordelingsschaal voor de vraag of zij het bedrijf aanbevelen, of zij een goed vooruitzicht hebben op het bedrijf en of ze de CEO goedkeuren.
Bereid je voor op interviews
Als u zich op de Glassdoor-pagina van een bedrijf bevindt, hebt u ook toegang tot Interviews. Dit geeft u beoordelingen van het sollicitatiegesprek van het bedrijf van anderen die in uw functie zijn geweest.
De functie Interviews biedt een aantal grafieken vooraf die een overzicht geven van de interviewervaring, waarmee methoden die aanvragers succesvol hebben gehouden bij het beveiligen van een interview, en de algemene moeilijkheid van de interviews voor het bedrijf..
Als je dieper gaat, kun je interviews filteren op jobtype. Dit is belangrijk, omdat verschillende organisaties binnen een bedrijf unieke manieren van interviewen kunnen hebben na de eerste een of twee gesprekken met een recruiter. Als u een grotere afbeelding prefereert, kunt u de datum, populariteit en andere filters van alle interviewbeoordelingen sorteren.
Ten slotte stelt Glassdoor interviewrecensenten in staat om inzicht te geven in wat voor soort vragen het bedrijf in interviews stelt. Dit maakt het voorbereiden van een interview met het bedrijf een beetje eenvoudiger, omdat je tot op zekere hoogte weet welke vragen je kunt verwachten en die je vroegtijdig kunt antwoorden..
Begrijp salarissen en voordelen
Nog twee sterke kenmerken van Glassdoor zijn salarissen en voordelen. Nogmaals, deze functies geven u de mogelijkheid om te lezen wat anderen over hen zeggen met betrekking tot het bedrijf waarin u mogelijk geïnteresseerd bent.
Salarissen kunnen worden opgezocht en opgezocht per rol. Door een specifieke rol te boren, kunt u de salarisschalen van huidige of vroegere werknemers zien op basis van jarenlange ervaring.
Dit is belangrijk, omdat het u een nauwkeurige schatting geeft om van te werken wanneer u in overweging neemt hoeveel geld u gaat vragen als u een baan krijgt of als u in een situatie belandt waarin u moet onderhandelen voor een hoger salaris.
Evenzo geeft Benefits u de mogelijkheid om te zien welke voordelen het bedrijf biedt en wat mensen ervan vinden. U krijgt een gemiddelde beoordeling van het algemene pakket voordelen en kunt ook een kijkje nemen in de specifieke voordelen die worden geboden voor een idee van hoe werknemers de ziektekostenverzekering van het bedrijf, 401K en meer, beschouwen.
Met al deze informatie naast een geweldige functie voor het zoeken naar werk, kan Glassdoor de go-to job-jachtsite zijn voor diegenen die net zoveel geven om waar ze werken als welke baan ze willen laten landen.
De Muze
The Muse begon als een onlinepublicatie en werd een atypische route om een vertrouwde baan als werkzoekende te worden, The Daily Muse, het produceren van inhoud rond carrières. Als je bedenkt wat het werkzoekenden vandaag als The Muse aanbiedt, is deze baanjachtsite ver gekomen van waar het begon.
Personaliseer je ervaring
Net zoals LinkedIn kan The Muse je zoektocht naar een baan personaliseren, maar op een andere manier. De muze stelt een korte reeks vragen over wat je zoekt in je zoektocht naar een baan en waarom. Door vervolgens je LinkedIn-account aan te sluiten, heeft The Muse nog meer gegevens om je een rijk pakket te geven van:
- Banen gerelateerd aan uw invoer en op basis van uw locatievoorkeur
- Bedrijven die het waard zijn om in die landen te onderzoeken
- Relevant loopbaanadvies beschikbaar via een assortiment artikelen van The Muse
Ontdek bedrijven
Een van de uitzonderlijke eigenschappen van The Muse is Explore Companies. Hoewel Glassdoor een schat aan inzicht biedt in bedrijven van honderden mensen met uiteenlopende meningen, richt The Muse zich op het bouwen van hoogwaardige, diepgaande functies van specifieke bedrijven die het waard zijn om te worden benadrukt.
Deze functies omvatten video's, foto's, rondleidingen door virtuele kantoren, inzichten van medewerkers en meer, inclusief natuurlijk beschikbare banen. Als u op zoek bent naar een specifiek type bedrijf om voor te werken, meer dan het vinden van een type baan waar u maar kunt, biedt The Muse u het diepgaande begrip dat u van een plaats wilt hebben, van een cultureel naar esthetisch naar locatie-perspectief en meer.
Krijg loopbaanadvies
The Muse blijft bij zijn roots en legt nog steeds een grote nadruk op het maken van op carrière gerichte inhoud in de sectie Advies. Hier kunt u artikel lezen over het artikel van de carrière-experts van The Muse over loopbaanadvies, werk zoeken, loopbaantrajecten, management en meer. Wat u ook moet weten om u te helpen bij uw zoektocht naar werk, deze vacaturebezoeksite heeft waarschijnlijk wat informatie te delen.
Een deel dat aantrekkelijk is voor veel werkzoekenden is Bedrijven die nu aan het huren zijn. Hoewel The Muse geen diepgaand functiepakket kan produceren dat is uitgerust met foto's en videobeelden voor elk bedrijf, leveren ze uitstekend werk om u inzicht te geven in andere plaatsen van tewerkstelling in deze artikelen.
Er zijn meer The Muse-aanbiedingen bovenop deze kerngebieden, maar over het algemeen is het een unieke en krachtige job-huntingsite. Het is de enorme opslagplaats van kennis die het in staat is om werkzoekenden te dienen die begeleiding nodig hebben, duidelijkheid willen en toch een gemakkelijke willen hebben manier om de posities te vinden waar ze aan het eind van de dag in geïnteresseerd zijn.
Krijg banenjacht
Er zijn andere banen voor het zoeken naar werk die de moeite van het onderzoeken waard zijn. Inderdaad wordt nog steeds aangeprezen als een van de beste plaatsen om te zoeken naar banen. Monster staat bekend om de inhoud die het produceert om werkzoekenden te helpen meer te leren over hoe ze succesvol kunnen zijn in het zoeken naar een baan. De Balance Careers is ook een vertrouwde bron voor deze inhoud, maar biedt geen functie voor het zoeken naar werk.
Toch is er iets unieks aan LinkedIn, Glassdoor en The Muse. Ongeacht welke sites u wilt, het is een slim idee om ze samen te gebruiken. De werkzoekende wereld beweegt zich snel en zit vol obstakels. Als je wilt winnen, heb je de slimme functionaliteit, automatisering en informatie nodig die deze vacaturesites bieden.
Veel succes bij het landen van die nieuwe baan!
