5 dingen om te overwegen voordat u een jobaanbieding accepteert
Dus je hebt je CV opgemerkt, vol vertrouwen de tien belangrijkste interviewvragen beantwoord en je droombedrijf biedt je een jobaanbieding. Je hart springt van vreugde en je kunt niet wachten om het contract binnen een week te ondertekenen. In je achterhoofd ben je echter aan deze aanhoudende vraag. Je kan het niet helpen, maar vraag jezelf af, wacht, is dit de juiste baan voor mij?
Het is normaal om zulke twijfels te hebben, vooral als je dat de helft of zelfs meer dan weet de helft van je leven zal veranderen zodra je een nieuwe baan accepteert. Uw beslissing zal van invloed zijn op de manier waarop u acht uur of meer op het werk doorbrengt gedurende ten minste vijf dagen per week. Het is geen grapje. Om te beginnen moet je enkele van de meest fundamentele aspecten van werk ter discussie stellen en kijken of ze dat uiteindelijk wel zullen doen voldoen aan uw behoeften en wensen.
1. Bedrijfscultuur - waarden, attitudes en doelen
Welke cultuur omhelst jouw nieuwe organisatie? Is het concurrentievermogen belangrijk voor hen, of prikkelen ze creativiteit? Zijn ze mensgericht of resultaatgericht? Wat is hun visie en missie? Dit zijn de dingen die je moet weten.
Belangrijker nog, de bedrijfscultuur moet worden afgestemd op je persoonlijkheid, waarden en overtuigingen. Stel je voor dat je het werk moet doen waar je het dag in dag uit mee oneens bent. Zelfs als je geen burnout krijgt, word je onverschillig voor waar je werk voor staat. Aan het einde van de dag zou je zelfs kunnen eindigen met het werken voor een salaris, zonder het gevoel te behoren tot de organisatie en de mensen daarbinnen.
Ze zeggen dat als je ze niet kunt winnen, je bij hen kunt komen. Ik denk dat het niet van toepassing is in deze context. Als u het niet eens bent met de rest van de organisatie over de manier waarop zij met het bedrijf omgaan of mensen behandelen, is de kans groot dat u het nooit met hen eens zult zijn.. Je persoonlijkheid, waarden en overtuigingen zijn min of meer een deel van wie je bent, dus het is het beste om vind plaatsen die in lijn zijn met jezelf.
2. Mensen - Baas & collega's
Als het moeilijk wordt, heb je alle sociale ondersteuning nodig die er is. Vooral als het gaat om werken, een ondersteunend netwerk van collega's en een begrip baas zou het zeker gemakkelijker maken.
Natuurlijk is het moeilijk om de persoonlijkheid en het karakter van het interview alleen te vertellen, dus dit is waar je moet ga met je lef. Net zoals je eerste indruk van belang is tijdens het sollicitatiegesprek, de indruk die uw baas op u heeft achtergelaten, doet er ook toe. Hij of zij zal zich voldoende voorbereiden om u te overtuigen om lid te worden van de organisatie, dus dat is waar u kunt zien wat voor soort persoon uw toekomstige baas lijkt te zijn.
Collega-gewijs, het zou helpen om uit te vinden van de interviewer of ze even oud zijn als jij. Er zullen meer gemeenschappelijke onderwerpen van belang zijn tijdens uw dagelijkse gesprekken met hen als de leeftijdsverschillen niet zo ingrijpend zijn. Dit is iets waar u rekening mee moet houden als u erover nadenkt of u uiteindelijk met hen kunt klikken.
3. Werkdruk en verwachtingen
Tijdens het interview wordt u waarschijnlijk geïnformeerd over uw werkbereik en wat u verwacht te presteren. Dat is de uitdrukkelijk gedeelte, waar alles duidelijk voor u is uitgespeld, misschien in de vorm van een takenlijst. Ga er doorheen, stel vragen aan de interviewer, voordat je jezelf afvraagt of je tevreden bent met de werkdruk.
Wat sollicitanten verwaarlozen is de stilzwijgend verwachtingen van je nieuwe baan. We weten allemaal dat we soms niet alleen worden aangenomen om de basisfuncties van een baan te vervullen; we krijgen Aanvullende taken (of krijg een 'pijl', zoals Singaporeans het zou gebruiken) van tijd tot tijd. Wat je moet weten, is hoeveel van deze zijlijnen je zult behandelen?
Op de een of andere manier denk ik dat dit veel te maken heeft met de bedrijfscultuur, in die zin dat het correleert met hoeveel ze van werknemers verwachten dat ze 'buiten de roeping van dienst' presteren. Het kan zelfs iets te maken hebben met kantoorpolitiek en dat omdat er een is mogelijkheid dat mensen hun werk pushen.
Bovendien zou het zelfs kunnen belemmeren uw carrièrevordering. Als iedereen verwacht meer te doen dan nodig is, wat moet je dan doen om opgemerkt te worden? Aan de andere kant, als u er niet op gerekend wordt om extra werk aan te nemen, zult u in staat zijn om op te vallen als u die extra inspanning doet.
4. Carrièreprogressie vs. Stabiliteit
Net als bij het vorige punt moet je erachter komen of je prioriteit ligt bij het beklimmen van de ladder wat nodig is om promotie te maken. Over het algemeen, hoe competitiever de cultuur, hoe meer je moet doen om vooruitgang te boeken. Dit zou een impact hebben op uw werk-privébalans en zelfs uw lichamelijke en geestelijke gezondheid. Je moet zien of zulke strenge voorwaarden voor vooruitgang echt zijn de moeite waard.
Afhankelijk van behoeften en wensen, geven sommige mensen de voorkeur aan stabiliteit ten opzichte van prospects. Daarvoor kan het handig zijn om erachter te komen wat het is verloop of verloop van je toekomstige afdeling. Natuurlijk is de interviewer misschien niet helemaal eerlijk in een poging je bij het team te rekruteren, dus het is aan te raden om zelf wat onderzoek te doen. Vraag rond en verzamel informatie uit mond-tot-mondreclame.
Vooruitgang of stabiliteit, echt waar hangt van jou af. Het belangrijkste is dat jij een weloverwogen keuze maken op basis van wat de organisatie u te bieden heeft. Hoe vaak worden werknemers met een vergelijkbare functie als de jouwe gepromoveerd en hoe vaak verlaten ze de baan? Je zou zelfs de grote foto kunnen overwegen en vragen als de industrie stabiel of prospectief is alleen.
5. Remuneratie en voordelen
Waarom werken we? Hoeveel van ons kunnen zeggen dat we houden van wat we doen? Het is duidelijk dat de meesten van ons eerst werken om onszelf te ondersteunen voordat we zelfs maar aan passie kunnen denken. De fundamentele behoefte aan overleven heeft de overhand boven al het andere. En daarmee de kwestie van salaris en voordelen.
Natuurlijk kun je altijd overleven met een lagere beloning. Maar de vraag is, zijn je redelijk gecompenseerd? Vergelijk uw positie in de markt zou je helpen die vraag te beantwoorden. Denk er ook aan Houd rekening met de voordelen van het bedrijf ook, zoals verzekeringen, ziekteverlof, trainingsprogramma's, etc. Andere dingen om te overwegen zijn onder meer hoe snel je volgende verhoging zal zijn. Het zou op lange termijn niet veel voor je zijn als je startgeld behoorlijk hoog is maar een tijdje stil zal blijven staan.
