7 geweldige manieren om uw cv op te merken
Uw cv opvallen is de eerste stap naar een succesvolle baan en het kan de weg wijzen naar de rest van de rekruteringsfasen. Natuurlijk, uw werkervaring, vaardigheden en persoonlijkheden kunnen heel goed de beslissende factor zijn over de vraag of u of de volgende kandidaat al dan niet in dienst komt. Maar als u uw kwaliteiten niet op een samenhangende manier presenteert, zou de recruiter u niet objectief kunnen beoordelen als een geschikte kandidaat. Soms kunnen recruiters worden meegesleept door werkdruk of deadlines en missen ze eenvoudigweg een potentiële medewerker omdat de CV er niet erg anders uitziet dan de rest van de cohort. Het zou zo'n verspilling zijn.
U moet dat cv aanmaken haalt het beste uit wat je bezit, en doe het op zo'n manier dat het ziet er aantrekkelijk genoeg uit om hun aandacht te trekken. Eerder presenteerde ik een inzending met een aantal echt uitzonderlijke cv's die misschien meer geschikt zijn voor het ontwerpen van berichten: Land Your Dream Job with 25 Innovative Resume Ideas. In deze post geef ik echter enkele tips voor diegenen die meer op hun gemak zijn met de 'traditionele' cv's waarbij de onuitgesproken regel er professioneel uitziet. Toch zijn er nog steeds manieren om je cv's te tweaken en af te stemmen om het uniek te maken en je dat vervolggesprek te beveiligen.
1. Vermijd clichéwoorden
Na het lezen van de ene CV na de andere, zou het HR-personeel waarschijnlijk ziek worden van een paar hergebruikte woorden die vaak voorkomen in cv's. Woorden en zinnen om je vroegere werkervaringen te beschrijven, zoals 'verantwoordelijk voor', 'met succes', 'ontwikkeld', enz., Verloren hun betekenissen in de hoop van schijnbaar vergelijkbare CV's.
(Bron afbeelding: Shutterstock)
Als je wilt opvallen en uit die menigte wordt gekozen, moet je dat doen speel rond met onbekende woorden of uitdrukkingen. Voer een eenvoudige zoekopdracht uit op het net en u kunt eenvoudig werkwoordenlijsten vinden zoals deze uit ResumeEdge.
Ook even belangrijk, je moet het doen presenteer bewijsmateriaal over wat u zichzelf als zodanig benoemt. Iedereen had een andere ervaring met betrekking tot wat hen ertoe bracht zichzelf 'innovatief' of 'teamplayer' te noemen, bijvoorbeeld. Het zijn deze ervaringen die elke individuele kandidaat onderscheiden. Leg uit wat je bedoelde door een 'teamspeler' te zijn die je bent. Een voorbeeld zou zijn om te zeggen dat je bereidwillig je interesse voor het welzijn van het team opoffert voor een bepaald project. Hoe specifieker je bent, hoe meer je kunt onderscheiden van de rest.
2. Heb een 'aanpasbaar' CV
Zend zoveel mogelijk niet hetzelfde CV naar elke organisatie waarvoor u solliciteert. Het is beter om je CV's aan te passen in overeenstemming met de functie-eisen die voor het betreffende bericht zijn vermeld. Met andere woorden, u zou een cv moeten hebben dat zich 'aanpast' aan de situaties. Hoe moet je dat doen??
(Bron afbeelding: Shutterstock)
Eerst moet je de formaat van het cv. Wanneer u uw werkervaring en vaardigheden opsomt, moet u een functionele of omgekeerde chronologische stijl gebruiken?
EEN functioneel CV categoriseert uw werkervaring en vaardigheden op vaardigheidsgebied van functie. Als u bijvoorbeeld in het verleden onder verschillende leidinggevende functies had gewerkt, heeft u mogelijk een aanzienlijke hoeveelheid ervaring opgedaan in projectbeheer, planningsgerelateerde taken, enzovoort. Wat u kunt doen, is koppen maken zoals 'Projectbeheer' en 'Planning', en u geeft een opsomming van de verschillende prestaties die u hebt onder de juiste koppen in opsommingstekens..
We zijn meer gewend aan de omgekeerde chronologische stijl waarin we gewoon onze werkervaring opsommen in het afgelopen decennium of zo, te beginnen met de meest recente. De recruiter kan gemakkelijk lezen en begrijpen hoe de kandidaat in de loop van de tijd vorderde in zijn of haar loopbaan, en kijken wat de competenties waren die door elke fase van de progressie werden behaald..
(Bron afbeelding: Shutterstock)
Zoals je waarschijnlijk wel kunt zien, functioneel CV stelt de recruiter in staat om eenvoudig de vaardigheden die je bezit te beoordelen, en is vooral handig als ze zijn afgestemd op de functie-eisen. Dit is geweldig voor degenen die een carrièreswitch maken omdat ze geen relevante werkervaringen hebben met betrekking tot de nieuwe functie. Toch zullen ze in staat zijn om specifieke verantwoordelijkheden uit te drukken die ze hadden in hun vorige banen die van toepassing zijn op deze functie.
Aan de andere kant, een omgekeerde chronologische hervatten zou degenen die hun carrièrepad volgen, ten goede komen naarmate ze zich aanmelden voor de nieuwe functie. Dit komt omdat die eerdere berichten als gerelateerd worden beschouwd in termen van functiebereik voor de huidige functie die u aanvraagt.
Ten tweede zou het CV moeten laat zien hoe u als potentiële medewerker de organisatie kunt helpen met uw vaardigheden en ervaring. Elke organisatie is anders als het gaat om hun visie, waarden en cultuur. Je zou je onderzoek goed genoeg moeten doen om te weten hoe je een bijdrage kunt leveren aan de organisatie, en dat verkopen via je cv. Door te verkopen, bedoel ik dat je moet weten waarnaar ze op zoek zijn in een kandidaat, en laten zien dat je die kwaliteiten hebt.
3. Wees beknopt en netjes
Bij het schrijven van een cv, kun je je voorstellen dat de persoon die het leest een heel korte aandachtsspanne heeft. Als hij of zij 20 seconden leest en geen punt meer ziet, wordt je cv op de stapel 'afgewezen' geplaatst. Dit is begrijpelijk omdat ze honderden en honderden cv's zoals die van jou moeten doorlopen. Dit is waarom je ter zake moet komen en de recruiter genoeg moet boeien om je stuk te onderzoeken.
(Bron afbeelding: Shutterstock)
Door steeds met woorden te schrijven, zou de recruiter niet kunnen beoordelen of jij de juiste persoon bent voor het werk. Als ze je vaardigheden en ervaring voor je moeten uitzoeken, dan heb je gefaald. Je moet ze helpen door dat te doen opsommingsteken stijl om de leesbaarheid te verbeteren. Er is geen specifiek formaat om te volgen voor kogels, maar houd er rekening mee dat het doel is om informatie over jezelf duidelijk voor hen te organiseren.
Aangezien recruiter slechts een beperkte hoeveelheid tijd heeft voor elke cv, vergeet dan niet om je cv kort te houden. Een vuistregel is om beperk het tot maximaal twee pagina's. Nou, je hebt misschien veel te vertellen over jezelf, maar kies die dingen die vooral relevant zijn voor de baan. Kies verstandig, kies diegenen die een balans vinden tussen al te clichématig en informatief zijn. Wanneer u bezig bent met bewerken, zult u verrast zijn door hoeveel woorden u daadwerkelijk kunt weglaten zonder uw inhoud in gevaar te brengen.
4. Schrijf een loopbaanoverzicht / doelstelling
Het zal tijdrovend zijn voor alle recruiters om elk cv in zijn geheel te lezen, dus de meesten van hen zouden alleen de belangrijkste trekking van je cv doorbladeren en eruit halen. Waarom helpen ze dat niet door in het begin een samenvatting van de carrière of een doel te hebben? Op die manier kunt u scoren voor het consolideren van uw feiten in een nette paragraaf voor de duidelijkheid, en u kunt de recruiter oriënteren op gebieden die u wilt markeren.
(Bron afbeelding: Shutterstock)
Sommige artikelen over het schrijven van cv's beweren dat de samenvatting of het doel van de carrière achterhaald kan zijn omdat werkgevers minder geïnteresseerd zijn in wat u in uw carrière wilt bereiken dan wat u voor hen kunt doen. Ik geloof dat echter bij het rekruteren van een baan zijn twee partijen betrokken; de sollicitant en de werkgever. Een doorgewinterde werkgever zou het belang van job-fit tussen de sollicitant en de baan erkennen als een goede voorspeller van toekomstige prestaties en bedrijfsloyaliteit. Een samenvatting van de carrière of een doelstelling zou u toelaten om uw aspiraties uit te spreken zodat de recruiter kan beoordelen of u in het bedrijf zou behoren.
Jij kan verklaar je eigen carrièredoelen, maar op hetzelfde moment proberen breng die in verband met hoe u een bijdrage kunt leveren aan het bedrijf. Tegelijkertijd, markeer je eerdere belangrijke prestaties voor de recruiter zodat u hem of haar ertoe kunt bewegen om verder te lezen en meer over u te ontdekken. En zoals altijd, probeer het kort, beknopt en direct te houden.
5. Kwalificeer resultaten waar mogelijk
Als je op pad bent om de recruiter door je cv te vangen, moet je details toevoegen die je van de rest van de menigte zouden scheiden. Je hebt mogelijk de leiding over een team voor een specifiek project in je vorige bedrijf, maar je hebt de nummers nodig om een back-up te maken en je claims te versterken.
In plaats van 'Een team in een onderzoeksproject leiden', moet je ook zeggen hoeveel mensen er in je team waren en wat de output in kwantificeerbare hoeveelheid was. Nu wordt de claim veel vollediger als je schrijft: 'leidde een team van 5 in een onderzoeksproject dat de jaarlijkse operationele kosten van het bedrijf met $ xxxxx verlaagt.
Zie je, er zijn veel mensen die een team kunnen leiden, programma's kunnen uitvoeren of wat dan ook. De enige manier om jezelf te onderscheiden is door de uitslagen van wat het is dat je doet. Cijfers toewijzen aan deze prestaties uiteindelijk vertalen naar wat je kunt value-add naar het bedrijf waarvoor u solliciteert en dat is wat recruiters daar echt aanspreekt.
6. Verklaar gaten
Een van de dingen waarvan u zeker weet dat de recruiter u in uw sollicitatiegesprek zou vragen, zijn die gaten in uw cv. Als je het interview haalt, is dat wel zo. Veilig zijn, vul de gaten voor hen in zelfs in je CV. Leg in het kort uit waarom je een jaar of twee werkloos was en wat je in die tijd hebt gedaan.
Als je gewoon het gat achterhaalt dat niet wordt vermeld in je CV, kan dit de recruiter de indruk geven dat je iets te verbergen hebt, of dat je je stuk niet hebt gecontroleerd. Het is mogelijk dat de recruiter, in plaats van een interview op te zetten om erachter te komen waar het allemaal over gaat, voortijdig tot de conclusie komt dat het tijdverspilling zou zijn om dit te doen. Je zou die kans niet willen nemen met je droombedrijf.
7. Integreer trefwoorden van vacatures
Volgens CNN wordt 51% van alle cv's verwerkt via een volgsysteem dat werkt door zoekwoorden te detecteren. Deze zoekwoorden worden gekozen op basis van wat de recruiters zoeken in kandidaten en zijn meestal te vinden in de jobadvertentie zelf. Met het toenemende aantal online inzendingen van cv's is het wenden tot een dergelijk systeem een voor de hand liggende oplossing voor de recruiter om kandidaten effectief te screenen.
(Bron afbeelding: Shutterstock)
Als zodanig zou je als aanvrager zelf wat onderzoek moeten doen Zoek uit welke kwaliteiten of vaardigheden van kandidaten worden verwacht. Gelukkig wordt dit volgsysteem waarschijnlijk alleen in de vroege stadia van screening gebruikt, dus alles wat u hoeft te doen, is ervoor zorgen dat u de meest elementaire vereisten van de taak invoert.
Bonus: visuele aantrekkingskracht?
Ik weet zeker dat wanneer de meesten van jullie denken aan cv's, de eerste dingen die in je opkomen, zijn dat ze professioneel, netjes en liefst zwart-wit moeten zijn. Maar als u ook hoopt dat de jouwe in staat zou zijn om te onderscheiden van andere cv's, vraag je je af of kleuren of visuele aantrekkingskracht een verschil zouden maken.
Ja, waarschijnlijk wel, maar je wilt niet dat de jouwe opvalt om de verkeerde redenen. In 'Land Your Dream Job With 25 Innovative Resume Ideas' zie je heel veel creatieve en kant-en-klare ideeën voor cv's, iets dat je van een cv zou verwachten. Zoals ik al zei, als je voor grafische ontwerptaken gaat, zou je die ideeën kunnen overwegen om je ontwerpmogelijkheden te illustreren. Maar als je op zoek bent naar een positie die weinig met graphics te maken heeft, stel ik voor dat je conservatief gaat met visuele aantrekkingskracht.
Wat kun je doen om je cv een beetje anders te maken? Allereerst moet je onthouden dat visuele aantrekkingskracht het primaire doel is faciliteren van de recruiter bij het lezen van het cv. Het mag hem of haar niet afleiden. In feite moet het worden gebruikt om accentueer zoekwoorden. Dus, vet of cursief uw teksten in gebieden die u wilt benadrukken.
Als je kleuren gebruikt, probeer dan het kleurenbereik dat je gebruikt te beperken; het kan te storend worden. Persoonlijk gebruik ik alleen een lichtblauwe achtergrond en donkerblauwe lijnen om de verschillende rubrieken en secties van elkaar te scheiden. Ik heb ze toegepast omdat het de lezer gemakkelijk in staat stelt om te zien waar elke sectie begint en eindigt.
In essentie houdt u zich aan de regel van duidelijkheid, duidelijkheid en meer duidelijkheid.
