7 manieren waarop freelancen vergelijkbaar is met een zakelijke taak
Wanneer je een freelancer vraagt waarom hij of zij freelance is begonnen, krijg je antwoorden als 'Ik wilde voor mezelf werken', 'Ik hou ervan mijn eigen baas te zijn', 'Ik freelance voor de flexibiliteit die het biedt' enzovoort. In het hart daar betekenen al die antwoorden hetzelfde voor: ze wilden ontsnappen aan de cel natie.
Terwijl freelancers inderdaad zijn ontsnapt aan 'opsluiting' in een kast, kunnen ze niet volledig ontsnappen aan alle dingen die hun bedrijfsleven moeilijk hebben gemaakt. Eigenlijk omdat je nu alleen bent (in freelancen), moet je alle dingen doen die je collega's in hun respectievelijke afdelingen doen namens het bedrijf..
In ieder geval zou je dat moeten weten er zijn elementen die hetzelfde blijven in zowel het zakelijke beroepsleven en wanneer je er niet meer bent, en bereid je dienovereenkomstig voor.
1. Salaris / Tariefonderhandelingen
In een zakelijke baan krijgen 9-tot-5'ers een vast salaris en een gestructureerde loonsverhoging. Oppervlakkig gezien zijn freelancers precies het tegenovergestelde. Ze stellen hun eigen tarieven vast en kunnen ze verhogen wanneer ze maar willen. In werkelijkheid echter regelmatig Medewerkers onderhandelen over hun salaris, net zoals freelancers onderhandelen over hun tarieven met klanten.
(Beeldbron: Freelancer in een oogopslag)
Het enige verschil is dat 9-tot-5'ers het alleen doen bij het accepteren van een baan of bij het onderhandelen over een verhoging; freelancers doen het op een regelmatige basis, van klant tot klant. Dus tenzij u vaste tarieven op uw website vermeldt, onderhandelt u eigenlijk meer over uw tarieven dan u ooit heeft gedaan over uw fulltime jobsalaris.
2. Verantwoording
Freelancers scheppen op dat ze niet verantwoording hoeven af te leggen aan iemand anders dan zichzelf. Ik ben het er niet mee eens. We zijn verantwoording verschuldigd aan onze klanten. Zeker, niemand vraagt ons wat we doen met onze tijd, of checkt ons de hele dag in, maar op de dag van de deadline verwacht de klant om hun resultaten van jou te krijgen.
tenslotte, een freelancer is verantwoording schuldig aan zijn / haar klant. Mis een deadline en je kunt niet zomaar zeggen: "Oh sorry, ik kon de deadline niet halen." Er moet uitleg worden gegeven en in de meeste gevallen is een klant goed het recht om dokgeld te betalen als gevolg van uw traagheid.
Terwijl fulltimers rapporteren aan hun superieuren, rapporteren freelancers aan hun klanten. De verantwoordingscyclus is er - alleen de namen en de aanduiding van wie we rapporteren, is veranderd.
3. Verantwoordelijkheid
Hoewel je misschien niet volledig verantwoordelijk bent voor een enkel project of een bepaalde deadline, geeft werken in een bedrijf je een beetje een vangnet als het gaat om de schuld te nemen, als er iets misgaat. In een zakelijke omgeving, de manager neemt de rap voor een mislukt project ongeacht welke van zijn of haar ondergeschikten de toevalstreffer maakte.
Bij freelancen, gefeliciteerd, krijg je ALLE schuld, ongeacht je functie, wanneer er iets misgaat.
4. Kantoorpolitiek
Kantoormedewerkers werken dagelijks met kantoorpolitiek en de verschillende gedragingen en persoonlijkheden van hun collega's. Van de passief-agressieve medewerker tot de alles-en-niets-collega, de schijnheiligheid naar het baasje van de baas. Als je ooit in een kantooromgeving hebt gewerkt, is de kans groot dat je ze allemaal hebt gezien.
Freelancers zien deze personages ook elke dag - alleen in plaats van collega's ervaren ze deze in hun klanten. Verzamel twee of meer freelancers bij elkaar en het onderwerp client-persoonlijkheid komt onveranderlijk naar voren.
5. Werken na uren
Als je begon met freelancen omdat je de flexibiliteit wilde om je eigen uren of minder uren te werken, dan duurde het waarschijnlijk niet lang voordat je dat ontdekte je werkt eigenlijk meer uren als freelancer dan je deed als een volledige timer.
(Image Source: firesprite)
Hoewel veel mensen dag en nacht in een zakelijke job werken, voor freelancers, is het in feite een must. Freelancers vinden vaak hun werkavonden en zelfs weekends om deadlines te halen. Als ze van hun freelanceactiviteiten een succes willen maken, is het een vereiste om lange, zware uren te werken.
6. Een promotie krijgen
In een zakelijke omgeving krijgen werknemers promoties als erkenning van hun harde werk en toewijding. Voor freelancers is het vrijwel hetzelfde, behalve dat ze zichzelf de promotie geven, of een pauze, of een raise, of een nieuwe gadget, enz. Een verhoging van hun tarieven krijgen, en het omgaan met grotere klanten, enz. Maken allemaal deel uit van die promotie..
7. grotere en betere kansen
Of het nu binnen of buiten het bedrijf is, corporate medewerkers zijn altijd op zoek naar hun volgende grote doorbraak - of dit nu een nieuwe benaming, baan, voordelen of omgeving is. Freelancers zijn hetzelfde.
We zijn altijd op zoek naar onze volgende grote klant. We zijn altijd op zoek naar grotere en betere kansen die ons helpen meer te verdienen. Net zoals geen enkele medewerker zijn hele leven vasthoudt aan één bedrijf, een freelancer houdt zich niet aan die ene klant. Het zit gewoon niet in de natuur van hoe een freelance bedrijf is gedaan. Natuurlijk, elke freelancer heeft klanten die ze behouden, maar die samenwerking is niet onbepaald. Uiteindelijk zullen ze doorgaan naar andere klanten.
Dus wat is het verschil?
Als er zoveel overeenkomsten zijn, houden we ons dan voor de gek door te geloven dat we beter af zijn als freelancers? Is de overstap van een zakelijke fulltime baan naar een freelancing-onderneming slechts een verandering in het landschap?
Het antwoord is nee. Er is een groot verschil tussen een fulltime zakelijke baan en een freelance baan: flexibiliteit en controle. In een fulltime baan heb je geen flexibiliteit. Je kunt later niet aan het werk gaan als je 's morgens naar de sportschool wilt, je kunt de willekeurige middag niet nemen en je kunt zeker niet gewoon je computer uitzetten en werk laten om je kinderen op te halen in de midden van de dag.
Je hebt als freelancer onder andere controle over hoeveel je verdient, met wie je wilt werken, welke dagen en uren je werkt. Bovendien kunt u uw tarieven verhogen, klanten waar u niet mee wilt werken loslaten en meer betalende klanten vinden. Je hebt de vrijheid en de controle om al deze beslissingen te nemen wanneer je freelanceert, en dit is wat het allemaal de moeite waard maakt.
