5 Mythen over carrière die moet worden opgepakt

Bent u een met frisse ogen afgestudeerd op zoek om een ​​productief lid van de samenleving te worden? Of bent u iemand die een verkeerde beroepskeuze heeft gemaakt en nu opnieuw wilt beginnen? Het wordt een zware rit, omdat je alleen bent beperkt tot je diploma, vaardigheden en ervaringsniveau, toch??

Fout! Er waren tijden dat zo'n idee waar kon zijn, maar niet meer. We zijn in de tijd dat we de muren breken en opnieuw opbouwen, een tijd waarin je diploma, vaardigheden, ervaring en locatie er niet meer toe doen.

De enige limiet is jezelf, en we staan ​​op het punt breken deze concepten af ​​die veel mensen nog steeds hebben over een professionele carrière - concepten die ooit waar waren, maar niet meer.

Laten we beginnen.

1. Carrière en salaris beginnen altijd vanaf de bodem

Iedereen moet begin en wees tevreden met het ontvangen van minimumloon, rechts? Dit is de standaard voor iedereen die zijn of haar carrière in welke branche dan ook begint. Het maakt niet uit of je jarenlange ervaring hebt op een ander gebied, als je een nieuw veld invoert in de woorden "Betalen is afhankelijk van ervaring” staat altijd op de kleine lettertjes.

Merk op dat in deze context ervaring een vage combinatie is van jaren werk op dat gebied plus daadwerkelijke werkvaardigheden. En natuurlijk is dat waar, hebben Jarenlange ervaring op een bepaald gebied betekent dat u vaardiger bent. Of is het? Ten minste enkele decennia geleden was dit waar.

Niet meer. Tegenwoordig kun je overal van een maand tot een half jaar doorbrengen polijsten van uw vaardigheden in de ontwikkeling van web- of mobiele apps vanaf nul zonder echte werkervaring en nog steeds een baan vinden die dubbel of driemaal betaalt wat u verwacht te krijgen. Dit betekent je hoeft niet langer vanaf de bodem te beginnen.

Beginnend vanaf de bodem en je ladder beklimmen is een oud concept, het is niet langer van toepassing - althans in de niet-zakelijke omgeving. Met de bruisende startup-scene van vandaag hoef je niet op een instapniveau te beginnen of de laagstbetaalde baan in je beroep in te nemen. Status doet er niet toe, alleen vaardigheden. Geen bureaucratie, geen kantoorpolitiek.

Het aantal jaren telt niet meer, maar het belangrijkste zijn je vaardigheden. Ga naar RemoteOK en zie voor jezelf of de banen die daar worden gepost, geschikt zijn voor jou - meestal begint het salaris overal van $ 20.000 per jaar tot $ 100.000, afhankelijk van het niveau. Maar je snapt het - het gaat erom welke vaardigheden je kunt aanbieden, niet jaren.

2. Grote bedrijven betekenen betere kansen

Het was mijn droom om 's morgens wakker te worden, mijn pak en das te dragen, en werk in een hoekkantoor op de bovenste verdieping van een groot bedrijf. Vandaag schrijf ik dit artikel in mijn pyjama en ben ik de gelukkigste man die leeft. Maar ik dwaal af.

Werken voor grote bedrijven betekenen dat er veel ruimte is voor groei, veel kansen om te ontdekken, toch? Logisch gezien zou dat zo moeten zijn, want grote bedrijven hebben de middelen om dat te doen. Maar dat is veel te ver van de waarheid.

Wanneer u voor een groot bedrijf werkt, een multi-nationaal bedrijf met meerdere miljarden, er is heel weinig ruimte voor groei. Elke positie is vervuld en je kunt niet hopen een promotie te krijgen in slechts een jaar of twee of drie, simpelweg omdat de mensen die op die posities zitten die je wilt hebben, er zelf al een paar jaar tot een paar decennia zijn.

Maar natuurlijk zeg ik niet dat er geen groeimogelijkheden zijn, dat wil ik alleen maar zeggen het is aanzienlijk langzamer, door veel.

Overweeg dit nu, als u werk voor een startup met een snelle exponentiële groei, en als je een van de eerste werknemers bent, zou dat niet alleen betekenen dat je met hen naar de top wordt gedreven als je hen helpt groeien?

Let op dat, waarom niet proberen iemand te zijn die het waard is een mede-oprichter zijn van een startup?

3. De beste banen zijn alleen te vinden binnen uw niche

Verse afgestudeerden zijn niet de enigen die in deze mythe vervallen, zelfs mensen met jarenlange ervaring komen op de een of andere manier in de knoop bij deze gedachte dat ze alleen in hun niche, bedrijfstak of opleiding moeten werken.

Ik voor één, ken drie geregistreerde verpleegkundigen die werken in webontwerp en -ontwikkeling. Ik heb informatietechnologie gestudeerd en toch schrijf ik hier artikelen voor blogs en werk ik als marketingconsulent.

Veel mensen zouden zeggen dat het zonde is om op een ander gebied te werken sinds ze jarenlang iets anders hebben gestudeerd, vandaar dat ze enkele maanden tot jaren hebben doorgebracht met het zoeken naar hun "droombaan”.

Het idee dat je zou moeten werken op basis van de dingen die je tijdens de universiteit hebt gestudeerd of op basis van je werkervaring, isoleert je alleen naar een heel kleine wereld die je kent. Zoals ik hierboven al zei, waar het om gaat, is je vaardigheden en je bereidheid om te leren, niet wat je diploma of feitelijke ervaring is in verschillende industrieën.

4. Een echte duizendpoot zijn is slecht, je zou er een meester van moeten zijn

Het beheersen van slechts één vak zal uw begrafenis zijn. Het gezegde "man van alles, meester van niks” impliceert dat een persoon op veel gebieden nuttig is, maar alleen op het basisniveau. Dit impliceert ook dat er weinig ruimte is voor groei in vergelijking met deskundigen die deskundig zijn op een bepaald gebied of een bepaalde vaardigheid.

En het is waar. De beste zijn in één ding betekent dat bedrijven u aan hun kant willen hebben. Zeg bijvoorbeeld programmeren. Veel softwarebedrijven zouden u in hun team willen hebben, en dat is absoluut goed.

Maar wie zegt dat u geen meester bent in verschillende transacties? Als je denkt dat het onmogelijk is, dan heb je jezelf al veroordeeld om er geen te worden.

In de snelle omgeving van vandaag, degenen die voldoende flexibel zijn in hun vaardigheden, worden hoger gewaardeerd in tegenstelling tot degenen die maar één ding weten. Als u het webontwerp en de ontwikkeling, marketing, verkoop en de rest van de bundel kent, wat houdt een webstartup tegen om contact met u op te nemen - u die weet hoe alles werkt?

5. Verder gaan is goed

Wanneer je werk voor een bedrijf en zet je er voor in, zelfs een paar uur per week buiten werktijd doorbrengen, werken bij u thuis, en uw rustdagen en vakanties doorbrengen, het maakt u tot een teamspeler die van uw bedrijf houdt, toch? En dat klopt, althans voor jou.

De waarheid is, je doet alleen jezelf pijn. Enkele maanden geleden schreef ik een artikel getiteld Waarom Je moet voorkomen dat je overwerkt bent waarin wordt geschetst waarom dit zo is. Samengevat:

• Niemand gaat dood als je vandaag stopt met werken. En het is waar. Je kunt morgen altijd blijven werken. Klok uit wanneer het tijd is, ontmoet vrienden, bel je ouders, loop met je hond, bekijk een film, ontspan. Het is hoe dan ook jouw leven.
• Het bedrijf waarvoor je werkt, is een bedrijf. Het is niet jouw familie, zeker niet je vriend. Het geeft alleen maar om geld, ongeacht hoeveel ze je vertellen dat ze om je geven. Op het einde, als ze geen geld van je verdienen, word je terzijde geschoven.
• U bent uiteindelijk een vervangbaar hulpmiddel. Er zijn letterlijk miljoenen mensen die op zoek zijn naar werk en uw bedrijf zal niet twee keer nadenken om u te vervangen of u af te zetten als het betekent dat zij geld kunnen besparen om dit te doen.

Japanners zijn hier bijzonder slecht in cultuur van overbelasting. Dit is een extreme vorm, maar je begrijpt het wel. Je werkt voor jezelf, niet voor het bedrijf. Onthoudt dat.

Beëindigen

De wereld verandert snel en de manier waarop werkt werkt ook. Wat jaren geleden waar was, is vandaag niet meer bijzonder toepasselijk. U hoeft niet de "reglement” van het spel, kun je de regels overslaan, iets voor jezelf bouwen, experimenteren en gewoon doen wat je wilt doen. De enige limiet is jezelf.