Hoe u dat sollicitatiegesprek kunt houden met uw gefaalde start
Falen staat niet garant voor je onvermogen om iets te doen. Vooral in de lastige wateren van het ondernemerschap, een mislukte poging om zaken te doen kan niet worden gekoppeld aan de incompetentie van de initiatiefnemer. Wanneer mensen een bedrijf starten en om wat voor reden dan ook falen, beschouwen ze het als een stigma in hun carrière en dat het hun kansen op succes in hun toekomst zal barricaderen..
Ik denk echter precies het tegenovergestelde ervan. Een ondernemersinitiatief initiëren vergt veel moed en toewijding. Ook het succes van een startup banken op een aantal factoren die de ondernemer zelf wel of niet omvatten.
In dit artikel ga ik bespreken hoe u uw mislukte poging tot opstarten van een bedrijf kunt gebruiken om de potentiële werkgever te overtuigen van uw capaciteiten tijdens het solliciteren naar een baan.
1. Je hebt een unieke ervaring
De wereld daarbuiten zit vol met ervaren professionals die op zoek zijn naar een baan, en velen van hen hebben een veel grotere ervaring dan de jouwe. Maar wanneer u uit te gaan op de arbeidsmarkt zal er slechts een handjevol mensen zijn (en in sommige gevallen helemaal geen) die het soort ervaring kunnen evenaren een startup maken.
U kunt het feit benadrukken dat dit in tegenstelling tot de andere aanvragers, uw ervaring is gaat verder dan 's ochtends naar kantoor komen om elke dag hetzelfde werk te doen. Uw ervaring is nogal veelzijdig, vanwege de verantwoordelijkheden van uw onderneming tijdens het opstarten van uw onderneming.
Uw potentiële werkgever zou uw overlappende ervaring van (bijvoorbeeld) tegelijkertijd een financieel manager en een creatieve professional zijn; als je een bent multi-tasker en poly-skilled professional.
2. Je bent een doorzetter
Ik heb zoveel werkgevers en bedrijfsmanagers horen klagen dat hun werknemers niet in staat zijn een initiatief te nemen. Kijkend naar de psychologie van ondernemers, zullen we zien dat de meeste van hen zijn doorzettertypes en zo zij waardeer de mensen die graag initiatieven nemen.
Afkomstig uit de ondernemersachtergrond word je automatisch gekarakteriseerd als iemand die had het lef om een bedrijf te starten, ongeacht het falen ervan.
Als u dit punt benadrukt, zou uw potentiële werkgever u als een professional kunnen aannemen die nieuwe ideeën en zakelijke initiatieven zou verwelkomen in vergelijking met andere werknemers.
3. Je bent redelijk vindingrijk
Het opstarten van een bedrijf betekent dat u op een aantal bronnen tikt. Je maakt contact met mensen in de nichemarkt en werkt met verschillende professionals zoals; communicatieontwerpers, bedrijfsjuristen, secretariaatspersoneel, enz.
Dus ook al is de onderneming die u opricht niet goed zoals u zou moeten doen een groot aantal contacten onderweg. Uw potentiële werkgever kan u zien als een vindingrijke en goed verbonden persoon in vergelijking met de rest van zijn werknemers.
Hoewel ondernemers en werkgevers over voldoende eigen middelen beschikken, is het dat wel altijd goed om nog een paar te hebben, door jou.
4. Je kunt jezelf in hun schoenen zetten
Medewerkers kunnen dat niet de positie van de bedrijfseigenaar begrijpen en de moeilijke beslissingen die hij dagelijks moet nemen, niet tenzij iemand bijna dezelfde situatie heeft gehad als zij. Dit is iets dat jou als voormalig ondernemer anders maakt dan andere doorsnee werknemers.
Als, bijvoorbeeld, je baas een bepaalde beslissing neemt die blijkbaar slecht lijkt voor de werknemers, dan kun je dat ook doorzie dingen en heb een beter begrip van de beslissing, omdat je eerder als ondernemer in een vergelijkbare positie zat. Dit aspect van jou, als het op de juiste manier wordt verhandeld, is iets dat je potentiële werkgever echt leuk zou vinden.
5. Je bent gewend om uitdagingen te werken
In het leven van een ondernemer elke dag is een uitdaging, vooral als je een bedrijf probeert op te bouwen. Het hele proces loopt als een hindernisbaan.
Deze met elkaar verbonden taken vegen je op probleemoplossend vermogen evenals het vermogen om Werken onder druk, en dit zijn de exacte kenmerken van vacature-advertenties die de aanvrager vraagt. Als u het proces van het opzetten van een bedrijf doorloopt, ziet uw potentiële werkgever u als degene die dat wel is gewend aan professionele uitdagingen en zou niet aarzelen om nieuwe te nemen.
6. Je bent niet de 'opgeven' Sort
Een bedrijf met grote ijver beginnen en dan je droom zien uiteenvallen is een kwestie van grote psychologische pijn. Laat staan al dat verlies van tijd en geld.
Zelfs na een dergelijke teleurstelling, als een persoon verzamelt zich en toont bereidheid om deel te nemen aan andere inspanningen, het laat duidelijk zien dat hij dat is nog niet klaar om uit de race te vallen.
Bereidheid om opnieuw te beginnen wordt beschouwd als een waardevolle functie in een medewerker en dit is wat je laat zien als je solliciteert naar een baan na een mislukte opstart. Je kunt je potentiële werkgever ervan overtuigen dat wanneer je niet stopt met werken na zo'n grote tegenslag, je zeker niet zult stoppen wanneer je de obstakels in je baan probeert te overwinnen..
Concluderen
Na het ervaren van een mislukte startup, wanneer u op zoek gaat naar een baan, je zou geen reden moeten hebben om terug te deinzen voor je ondernemerspoging. Men moet eerder op deze ervaring voortbouwen en er het beste van maken.
Een startup kan immers niet van de grond komen om welke reden dan ook. Er zijn veel gevallen waarin de persoon die de start-up startte hard en visionair was, hoe hij ook mag niet in staat geweest om geschikte mensen te krijgen om ze te helpen of te hebben geconfronteerd met een gebrek aan middelen, en dus belandde het bedrijf in een valkuil.
In Silicon Valley zeggen ze, falen is een functie, geen bug. Daarom kun je bij een sollicitatie een mislukte poging ondernemen als ondernemer een zegen in vermomming omdat in tegenstelling tot andere aanvragers, je begeleidende brief niet zomaar dingen zou 'zeggen' als 'multi-tasker', 'teamplayer' en 'kan werken onder druk'. Uw ondernemersachtergrond zou er zeker ook voor instaan.
