Eerste maand op de baan 10 Dingen die je niet zou moeten doen
Het starten van een nieuwe baan kan stressvol zijn. Aan de ene kant moet je het vak leren en je aanpassen aan een onbekende werkcultuur; aan de andere kant streef je ernaar een goede indruk te maken met je collega's en bazen. Het kan moeilijk zijn om evenwicht te vinden tussen een leergierige gretigheid en sympathiek zijn als een collega.
Elke actie of zet die je maakt heeft consequenties, vooral als je nieuw bent. Probeer in de speurtocht om in te passen de volgende tien dingen die je zou moeten proberen te vermijden niet doen in je eerste maand op het werk.
1. Laat op het werk zijn
Wanneer u een goede indruk probeert te maken met de bazen en collega's, begint alles vanaf de eerste uren van de werkdag. Te laat komen past nooit goed bij mensen op kantoor. Daarom moet u altijd rekening houden met de extra tijd die u nodig kunt hebben in geval van een file, een item dat per ongeluk thuis is achtergelaten, parkeerproblemen, of in ieder geval totdat u bekend bent met de route (een alternatief) naar het kantoor. Op deze manier kun je vroeg opduiken voor werk wanneer je reizen soepel verlopen en wanneer je in onvoorziene omstandigheden komt, kun je nog steeds op tijd aan het werk..
2. Arrogant of Eigenwijs zijn
Zelfs als je een hoge positie hebt in je nieuwe baan of bepaalde invloed wilt uitoefenen op je ondergeschikten of peers, is de eerste paar maanden op je werk niet het juiste moment om bazig te lijken. Neem de tijd om de werkprocessen en cultuur van de nieuwe werkomgeving te leren en te begrijpen, en geef uw collega's en ondergeschikten de tijd om zich op te warmen. Bovendien hebt u deze cruciale en beperkte hoeveelheid tijd nodig om de normen van dit kantoor te bepalen voordat u een geschikt beheer of een passende werkstijl implementeert in de organisatie.
3. Posten over werken op sociale netwerksites
In deze moderne tijd verspreidt informatie zich heel gemakkelijk en de uwe kan zich vrij snel verspreiden, en meestal zonder dat u er iets van afweet. Wanneer u zich in een van de kritieke fasen van uw werk bevindt, kan dergelijke informatie uw loopbaan bepalen of breken. Er zullen altijd verschillen zijn in de werkculturen en aanvaardbare normen tussen de nieuwe werkomgeving en de vorige werkomgeving. Geen reacties plaatsen, positief of negatief, op een van uw sociale netwerksites, uit angst dat de verkeerde persoon er zin in krijgt.
4. Houd je stilte vast en wijs je onwetend op
Als de nieuwe persoon op je nieuwe werkplek, krijg je meer speelruimte als het gaat om het maken van domme fouten of het stellen van 'stomme vragen'. je bent verwacht om even in het donker rond te snuffelen voordat je je weg uit de chaos kunt vinden. Dus, ga je gang en vraag je collega's zelfs de meest elementaire vragen, bijvoorbeeld hoe de fotostat machine te gebruiken. Het maken van aannames over hoe de dingen werken, is altijd een risico, zelfs als je al weet hoe bepaalde dingen werken. Er kunnen andere procedures zijn die u eerst moet voltooien voordat u verder gaat met de taak die voor u ligt. Verhelder uw twijfels als u bij hen komt om te voorkomen dat ze zich opstapelen. Mensen zijn niet zo behulpzaam als ze verwachten dat je je weg al op kantoor kent.
5. Betrokken raken bij roddel
Roddel wordt op goede gronden afgekeurd op de werkplek: ze bevatten onvolledige of soms helemaal verkeerde informatie, ook wel geruchten genoemd. Gossip-venters verspreiden deze informatie soms met persoonlijke agenda's, die bijna altijd het moreel van het bedrijf, relaties over het kantoor en verticaal op de ondernemingsladder impliceren. Een gemeenschappelijk kenmerk van roddels en geruchten is dat ze moeilijk te controleren zijn. We zullen nooit weten hoe of wanneer de eenvoudigste van een beetje gerucht kan escaleren in iets dat totaal onbeheersbaar is. Onthoud dat je je niet bij de geruchtenmenschende bemanning zult voegen voordat je zelf een slachtoffer bent geworden.
6. Judgemental of Close-minded zijn
Elke organisatie heeft zijn eigen problemen en nek-aan-nek die misschien triviaal of absurd lijken als je er voor het eerst van leert. De oplossing lijkt misschien vrij eenvoudig en je kunt je afvragen waarom niemand er iets aan doet. Welnu, een algemene reden is dat mensen over het algemeen niet wennen aan verandering, dus houden ze liever vast aan hun oude, conservatieve methoden vanuit puur comfort.
Het wijzen op hun verkeerde denken of domheid is de beste manier om je opgemerkt te krijgen - en verafschuwd.
Ook kunnen de problemen in uw nieuwe bedrijf meer zijn dan waar u aan denkt. Je moet nog steeds het grote plaatje van de dingen in de organisatie zien en dus geen rekening houden met de kantoorpolitiek, cultuur en andere werkprocessen voordat je in die conclusie komt dat het systeem gebrekkig is, maar met reden. Daarom, als een newbie je oordelen achterwege laat en alles beter begrijpt voordat je het geweer springt en kruist voor verandering.
7. Nemen van zijden
In elke omgeving zul je ontdekken dat er kliekjes of groepen zullen zijn die samen bewegen, samen denken, 'samen spelen'. Dat is de kern van kantoorpolitiek die bestaat op vrijwel elke werkplek waar je ooit zou kunnen zijn. 'Vertegenwoordigers' van een van die partijen kunnen proberen vriendschap met je te sluiten en aanbieden je te oriënteren op kantoor. Aan de buitenkant zijn ze misschien aardig en vriendelijk, maar al gauw genoeg zul je merken dat ze met bijbedoelingen komen. Ze zijn aan het werven.
Kant kiezen met bepaalde collega's is prima, als je merkt dat hun waarden, ethiek, werkstijlen enz. Overeenkomen met die van jou. Het zal toch een risico zijn; partij kiezen betekent het maken van een onzichtbare grens, waardoor het moeilijker wordt om gunsten te vragen aan de andere groepen of kliekjes. Dit zou de mogelijkheden voor u om zoveel mogelijk te leren van zoveel mogelijk mensen te verminderen. De beste manier om verder te komen, is zoveel mogelijk verzamelen uit al deze groepen, maar neutraal en objectief blijven
8. De vloer als een casanova bewerken
Wanneer u een nieuwe baan hebt, hebben mensen de neiging om u te beoordelen op basis van het soort gedrag dat u in de beginfase vertoont. De overstap van uw collega's naar uw proefmaand kan niet helpen met uw 'meldingskaart', vooral als iemand uw doelwit al in de gaten heeft. Je kunt charmant of zacht zijn, maar wees respectvol voor de dames, wees niet te veel opgescheept met de mannen en probeer niet zo agressief te zijn in opstartrelaties. Richt je op het maken van een goede indruk bij de mensen die beslissen of je je baan eerst kunt behouden. Er komt tijd voor kantoorromans als je denkt dat je het later wel aankunt.
9. De 'markt' bederven
Ik weet dat de meesten van jullie proberen je nieuwe bazen en collega's te imponeren, je vaardigheden onder de aandacht te brengen en je passie en toewijding voor de visie van de organisatie te tonen. Soms is het echter het beste om gewoon mee te gaan met de norm. Als u een extra stap zet voor elke taak die u doet, stelt u de prioriteit in die van de andere werknemers wordt verwacht; dit 'verstoort de markt', om zo te zeggen. Het is het beste om dingen niet te overdrijven. Houd uw enthousiasme voldoende in stand om niet als een bedreiging te worden gezien, maar toon voldoende om een blijvertje te zijn.
10. Onthul teveel over jezelf
Beoordeel een boek niet op zijn cover. Als de nieuwe persoon op de werkplek, heb je geen idee wie je kunt vertrouwen tot je meer tijd besteedt aan het omgaan met anderen. Dit betekent dat het niet raadzaam is om te veel over jezelf te onthullen, ongeacht hoe sympathiek of sociaal je collega's ook zijn. U weet nooit of hij of zij die informatie tegen u mag gebruiken. Informatie is voer voor roddels. Wees echter vriendelijk en beleefd tegen iedereen.
Houd een open geest en vermijd veroordelend te zijn als het gaat om mensen die je net hebt ontmoet. Sommige mensen doen er langer over om zich op te warmen, dus neem het niet persoonlijk op als ze in het begin ver weg lijken. Voer incidentele gesprekken met hen. Na verloop van tijd zul je zien wie betrouwbaar genoeg is om meer over jezelf, je strategieën en je toekomstplannen te vertellen.
