Hoe de juiste sollicitant voor de baan te beveiligen

Interviewen met een kandidaat was nog nooit zo eenvoudig. Het gaat om vooruitziendheid, visie en het vermogen om door de geest van de geïnterviewde te kijken. Een interviewer zou vragen moeten kunnen stellen, die een kandidaat moeten rammelen, en hem op de plaats van last zouden moeten zetten. Hij zou door de geest van een geïnterviewde moeten kunnen kijken en zijn mentale greep op de situatie kunnen analyseren.

Dat gezegd hebbende, de kracht van een interviewer ligt in het stellen van vragen en het reflecteren op het gedrag van de kandidaat in de loop van het interviewproces. Vandaag, na de post, '10 Most Asked Interview Questions ', gaan we de hoek om en bespreken we de wijsheid van het kiezen van de juiste kandidaat. Het gaat zeker om bepaalde cognitieve processen en beslissingen, maar als je het goed doet, u krijgt het beste voor uw bedrijf.

Aanzienlijke rol van een interviewer

Een interviewer is belast met de taak van de geschikte kandidaat kiezen. Hij zou moeten beginnen met een lijst met kwaliteiten opstellen dat hij wil in een kandidaat. De kunst om kandidaat te kiezen ligt in het vinden van die kwaliteiten in een geïnterviewde door middel van interactie.

(Afbeeldingsbron: Fotolia)

Vragen met betrekking tot interviews zouden moeten zijn specifiek voor de taak. Veralgemeniseer nooit interviews. De meeste interviewers generaliseren interviews en dat kan nooit helpen om het juiste talent te identificeren. Generalisatie brengt gewoon talent voort. Het zal bedrijven nooit helpen om te zoeken naar waar ze naar op zoek waren.

Sommige bedrijven presteren tweestaps-interviewprocessen. De eerste stap zal een algemeen interview zijn, dat bedrijven helpt om de beste van de gemiddelde kandidaten te filteren. De tweede stap omvat het vinden van het beste van de reeds gefilterde kandidaten. Het houdt zich bezig met specifieke taakgerelateerde interviews, en het helpt bedrijven om traceer het juiste talent.

Het tweestaps-interviewproces is echter alleen succesvol wanneer de lijst met geïnterviewden groot is. De rol van een interviewer kan veranderen volgens de functie waarvoor interviews worden gehouden. Jagen op juiste managers zal verschillende strategieën omvatten dan op zoek zijn naar gewone werknemers.

Nogmaals, het inhuren van een insider voor een toppost is anders dan iemand inhuren van buiten. Interviewers moeten maak veel aanpassingen tijdens het afnemen van interviews in verschillende situaties.

Lees een kandidaat

De belangrijkste taak van een interviewer is om de gedachten van de geïnterviewde te lezen. Hij zou moeten kunnen kies wat hem te wachten staat. Het is belangrijk om vang de waarheid in de toespraak van de kandidaat; het vertrouwen achter de gevel mag nooit worden gemist.

(Afbeeldingsbron: Fotolia)

Maar voordat de interviewer iets uit de geest van de kandidaat pakt, zou hij dat moeten doen laat de geïnterviewde ontspannen. Hij zou moeten proberen een kandidaat te openen, zodat hij er zelf een krijgt. Het echte zelf van een kandidaat kan pas worden gerealiseerd als hij zijn nervositeit overwint. In dit geval kan de interviewer gooi vragen aan de geïnterviewde om hem te openen, zodat hij in een positie komt om de kandidaat te begrijpen.

Veel interviewers zijn egocentrisch en zouden alleen hun klusjes op de interviewtafel uitvoeren, zonder een kandidaat lastig te vallen. Leer signalen te kiezen.

Heeft iemand de moeite genomen lees de lichaamstaal van de kandidaat? Wat zeggen zijn manieren over hem? Is hij goed gekleed? Maar uiterlijk is slechts een voorproefje, als de echte truc om te weten wie de kandidaat is stel de juiste vragen.

Vragen stellen

Begin met een kijk naar het Curriculum Vitae van de kandidaat. Een curriculum vitae is het ware beeld van wat de kandidaat in zijn leven heeft bereikt. Zijn professionele prestaties zijn erin vervat. Het is het beste document om vragen te vinden om naar een kandidaat te gooien. Altijd stel vragen uit zijn curriculum vitae.

(Afbeeldingsbron: Fotolia)

Er wordt gezegd dat verleden het meest bepalende beeld is van wat in de toekomst ligt. Er is altijd een relatie tussen de gebeurtenissen in het verleden en de toekomst. Vragen uit het verleden zullen dat doen geef een duidelijke indicatie van wat een kandidaat in de toekomst kan leveren. Belangrijk is dat een interviewer in staat moet zijn om de aard van het werk te begrijpen dat de geïnterviewde in het verleden heeft gedaan.

De toespraak van de kandidaat zou moeten een duidelijk beeld geven van de mate van specialisatie dat hij in het verleden in zijn werken heeft uitgevoerd. Spraak moet worden gelezen. De gedragsreactie van een kandidaat moet goed worden gelezen om de waarheid in de toespraak van de kandidaat te zien.

Stel nooit vragen op een willekeurige manier. Vragen zouden moeten zijn ontworpen volgens de behoeften van de post, en ook na het doorlopen van het Curriculum Vitae van de kandidaat. Formatteer het interviewproces, vooral als er een interview wordt gehouden voor het selecteren van de kandidaat op het hoogste niveau.

Interviewer zou dat moeten doen wees voorzichtig met wat hij zegt. Nooit iets zeggen dat informatie aan de kandidaat zal geven, of hem tijdens het interviewproces zal helpen. Dat gezegd hebbende, zou de interviewer dat moeten doen praat minder. Hij zou inderdaad moeten wees een goede luisteraar en een goede waarnemer, te. Hoe meer hij zich concentreert op luisteren, hoe beter zijn beslissing zal zijn.

Begrijp het doel van de kandidaat

Hoewel het hoofddoel van de kandidaat is om een ​​baan te vinden, kan er een reeks verborgen doelstellingen in de geest van de kandidaat zijn. Als een interviewer, de kennis van de intentie van de kandidaat zal helpen bij het besluitvormingsproces.

(Afbeeldingsbron: Fotolia)

Er zijn kandidaten die hebben besloten om een ​​sprong uit de oude werkplek te maken, alleen omdat ze een salarisverhoging nodig hebben, terwijl slechts weinigen extra verantwoordelijkheden zoeken in verband met het nieuwe functieprofiel. Sommige kandidaten houden ervan om avontuurlijk te zijn en maar weinigen vinden het niet goed met hun oude baas.

Het is belangrijk om volg welke vragen een kandidaat stelt, zoals zijn prioriteit komt voort uit de vragen die hij stelt. Als een kandidaat zich zorgen maakt over een verhoging van zijn salaris, zal hij laten zien dat hij bereid is te weten wat hij wil weten.

Vermijd diegenen die genieten van de spanning van het veranderen van hun baan. Zulke individuen maken nooit een goede werknemer. Selecteer diegene die het leuk vinden om voor een langere periode bij een bedrijf te blijven. Ze zijn kostbaar en brengen waarde voor een bedrijf. De bottom line is echter om de beste te kiezen, dus als een interviewer er niet een vindt, wacht dan tot je aankomt.

Meer gerelateerde berichten:

Hier zijn een aantal berichten die u kunt gebruiken om succesvol te zijn in uw carrière:

• 10 tips voor het verplaatsen van bedrijfsladders
• 7 Meer tips voor het verplaatsen van bedrijfsladders
• 7 manieren om uw cv op te merken
• 5 aspecten die u moet overwegen voordat u een jobaanbieding accepteert
• 5 moet overwegen vóór het zeggen “I Stop.”