Overleef Office 7 (meer) tips voor het verplaatsen van bedrijfsladders
We spenderen ongeveer een kwart van ons leven werken. Anders dan het kiezen van een baan die voedsel op tafel levert en onze rekeningen betaalt, zoeken de meesten van ons ook naar een carrière met betekenis in ons leven, iets dat we zijn gelukkig en gepassioneerd om te doen op een dagelijkse basis. Er is een bepaald ideaal waar we naar streven en het vergt meestal enige carrièrevooruitgang voordat we het daar daadwerkelijk kunnen bereiken.
Het verdienen van die promotie die je heel graag wilt, lijkt op het eerste gezicht misschien een ontmoedigende taak, vooral als je niet weet waar je moet beginnen. Inderdaad, we oogsten wat we zaaien, dus het vergt zeker wat hard werk en toewijding. Er zijn echter bepaalde aspecten van werk waarop u zich kunt concentreren zodanig dat uw inspanningen kunnen worden gerealiseerd.
Vandaag, na het laatste bericht, brengen we je 7 waardevolle tips die inspelen op je reputatie, netwerken, houding en uiteindelijk levensdoelen op het werk.
1. Breng een positieve reputatie tot stand
Afhankelijk van wat je bekwaam bent en welke kwaliteiten de organisatie waardeert voor hun werknemers, is het cruciaal dat je een positieve reputatie opbouwt anderen kunnen u associëren.
Je kunt bekend staan als een proactieve medewerker die neemt uw eigen initiatieven in uw werk en komen met waardevolle projecten om bestaande problemen op het werk aan te pakken, of u kunt overkomen als een betrouwbare en afhankelijke persoon die het werk lang vóór de deadlines laat doen. Hoe dan ook, mensen zullen over je beginnen te horen en je taken overdragen waarmee je professioneel kunt groeien in je carrière.
Er is hier echter een vangst. Als je eenmaal een goede reputatie voor jezelf hebt ontwikkeld, is de de verwachtingen van de organisatie van jou zouden toenemen. Als je niet aan deze verwachtingen zou voldoen, zou de schade aan je reputatie groter zijn dan wanneer je het niet in de eerste plaats hebt gebouwd.
Neem bijvoorbeeld als je bekend staat om het aannemen van opdrachten buiten je bereik, je collega's en bazen misschien ga ervan uit dat dit je werk is. Wat gebeurt er als je begint ze te weigeren? Ze denken misschien dat je aan het skunen bent!
Daarom is er ook behoefte aan het beheer van de verwachtingen van de mensen die met u werken. Maak duidelijk dat u iets doet dat verder gaat dan verwacht, zodat uw goede reputatie geen averechts effect op u heeft.
2. Netwerken
Het verbazingwekkende aan netwerken is dat het lijkt niet te eindigen. Wanneer je je collega's leert kennen of contact opneemt met je ex-klasgenoten, leiden ze je ook naar hun contactpersonen en het gaat maar door. Eén ding is dat je nooit zult weten wanneer je die ene cruciale persoon zult ontmoeten die dat zou doen biedt je een carrièrekans van je leven. Het andere is dat het altijd goed is om te doen socialiseren en informatie krijgen over de nieuwste ontwikkelingen op elkaars carrière.
Zorg altijd voor een goede relatie met mensen in uw netwerk omdat misschien heb je hun hulp nodig voor je werk. Dat betekent niet dat je pretentieus moet zijn als je een bepaalde persoon niet leuk vindt; het betekent gewoon dat je moet wees beleefd op professionele basis en accepteer elkaars verschillen. Er is geen concrete regel die zegt dat je vrienden met hem of haar moet zijn, dus je kunt het nog steeds teken de lijn duidelijk als je dat wilt.
3. Goede relatie met baas hebben
Onder de mensen die u kent en die u zult leren kennen via uw netwerk, is er een bepaalde persoon met wie u nauw moet samenwerken als u de ladder op wilt. Dat klopt, het is jouw baas.
Hoewel sommige mensen dit misschien interpreteren “opzuigen” voor je baas hoeft het niet per se op deze manier te zijn (als je dat niet wilt). Het betekent alleen dat je dat altijd zou moeten doen onderhoud een goed communicatiekanaal met je baas zodat hij op de hoogte is van jouw ambities, je progressie in je carrière, je sterke en zwakke punten, enz. Met andere woorden, hij is als een mentor of zelfs een wijze leraar wie zal je leiden waar je naartoe wilt.
Praat regelmatig met je baas en stel vragen bij twijfel. Als je echt serieus bent over je vorderingen, zul je zeker enkele suggesties hebben over hoe dingen moeten worden gedaan om de werksituatie te verbeteren. Laat je baas zien dat je gepassioneerd bent over wat je doet en je eigen levensdoelen, en je zult het doen verdien zijn of haar respect.
Jij weer hoef niet pretentieus te zijn als je niet wilt. Sterker nog, als je denkt dat het kussen van een ezel naar je baas een goed idee is, denk dan nog eens goed na. Wanneer woorden uitkomen dat je een hypocriet bent, zou je jezelf een slechte vertegenwoordiger kunnen noemen. Het kan de grootste klap blijken te zijn voor het respect dat uw collega's, en zelfs uw baas, voor u hebben.
4. Werk buiten uw bereik
Als je wilt groeien in je carrière, moet je jezelf niet beperken in een kleine vijver. Net zoals het belangrijk is dat u voldoet aan wat uw opdrachtbereik voorschrijft, moet u dat ook doen stap uit de comfortzone zo nu en dan om meer te leren. Wees klaar om vrijwilliger voor werk dat zal je waardevol maken.
Het is alsof je een bent werknemer in de assemblagelijn. Ongetwijfeld is elke werknemer op zichzelf waardevol voor het hele proces, maar elke werknemer kan het grote plaatje van de dingen niet zien omdat hij of zij maar aan één specifieke taak wordt toegewezen. De persoon die toezicht houdt op iedereen en het proces is de manager, en het is vanwege dit inzicht dat hij de macht heeft om de werknemers te veranderen naar zorgen voor optimale prestaties.
Daarom, als je jezelf blootstelt aan taken buiten je eigen, jij waardevolle kennis opdoen over hoe dingen worden uitgevoerd in het bedrijf. Je zult dan verstandige beslissingen nemen en suggesties doen over hoe dingen moeten worden gedaan, waardoor je jezelf een goede reputatie van bestaan wordt proactief, efficiënt en inzichtelijk.
5. Houd u aan de visie van de organisatie
Een visie of een missie dicteert het richting waar de organisatie naar op weg is. Het is net het bio-feedback mechanisme dat bestaat in organismen om aanpassen en aanpassen aan de veranderende omgeving om te overleven. Met andere woorden, zo'n visie of missie dient als een referentiepunt voor ons zodat de organisatie niet verdwaalt.
In tijden toen “de enige constante is verandering“, dergelijke visie en missie zijn steeds praktischer voor organisaties. Dit betekent dat meer organisaties ze meer waarderen en veel middelen uitgeven om ervoor te zorgen dat de werknemers ook in hen geloven.
Als de visie en missie van het bedrijf logisch voor u zijn, zult u uw werk natuurlijk in overeenstemming met hen doen. Omdat het bedrijf erin gelooft, zich houden aan deze richtlijnen zou een voordeel zijn voor je carrière zoals je zult zijn afgestemd op de voortgang van het bedrijf.
6. Blijf nederig, stel vragen
Deze tip is vooral van toepassing als je dat bent nieuw voor de organisatie / industrie of een frisse op de arbeidsmarkt als afgestudeerde. Er zijn ontelbare vragen over de verschillende bestaande werkprocessen, kantoorpolitiek, managementstijlen, etc. Dit is zeker geen tijd om koppig te zijn; dit is het moment om vraag en leer zoveel als je kunt. Raak vertrouwd met het systeem en wees sociaal met je mede-collega's.
Zelfs als u het niet eens bent met bepaalde bedrijfsbeleidslijnen, accepteer ze aan het begin. Er is een reden waarom dit beleid bestaat en u mogelijk niet lang genoeg in de organisatie bent geweest om hun waarde te herkennen. Probeer aan het einde van de dag aanpassen aan de cultuur in plaats van dingen eerst te veranderen. Vraag of je moet, maar blijf open en ontvankelijk naar wat al bestaat.
Als je daar al een tijdje aan het werken bent, zijn er nog steeds dingen aan verhelderen, leren en jezelf vernieuwen. Zoals het gezegde gaat, “trots komt vóór een val“, niet laten inschikkelijkheid tegen je ingaan en uiteindelijk een ernstige vergissing begaan.
7. Stel Career doelen in
Afgezien van het volgen van de waarden van uw organisatie, moet u een richting voor je leven. Maar omdat we het hebben over carrièrevooruitzichten, heeft deze tip alleen betrekking op carrièredoeleinden. Echter, carrière en je andere levensdoelen kunnen intrinsiek met elkaar verbonden zijn.
Wat is je passie? Wat wil je op de lange termijn doen?? Wat waardeer je in het leven? Dit zijn enkele van de vragen die u zorgvuldig moet overwegen tijdens uw carrière. Ben je aan het werken waar je wilt zijn? Als dat zo is, wat zijn de korte termijn doelen je hebt ingesteld, en hoe ben je van plan ze te bereiken?? Het beantwoorden van deze creëert een een groter gevoel van betekenis in uw carrière en motiveert u om verder te gaan.
Natuurlijk veranderen onze behoeften en wensen in de loop van de tijd, terwijl we verschillende fasen van het leven ingaan: huwelijk, gezin, enz. Carrièredoelen, zoals bij elk van uw levensdoelen, zijn niet bedoeld om in steen te worden geworpen. Ze zouden moeten zijn flexibele en reflecteren wat je echt waardeert. Het primaire doel van deze doelen is niet om ze te bereiken; het is eerder een zelfonderzoek van onze behoeften en wensen en het stelt een richting in om naar toe te gaan.
