Carrière Dilemma 5 moet overwegen voordat hij zegt Ik stop!
Vroeger was het zo dat werk een taak is die werknemers in ruil voor geld uitwisselen dat voedsel in de mond zal stoppen. In de huidige tijd echter, meer en meer mensen zijn verder kijken dan de vervulling van hun financiële behoeften om andere belangrijke aspecten van hun leven te bevredigen, zoals gezondheid, vriendschap en prestatie.
De waarheid is dat terwijl sommige van de arbeiders hun belangrijke behoeften kunnen vervullen terwijl ze aan het werk zijn, sommigen nogal eens jammerlijk faalden in het nastreven van hun ideale leven. In dit geval is de beste oplossing om overweeg om de huidige baan te verlaten dat voedt je alleen met eten en verdriet. Er zullen verschillende dingen zijn om te overwegen voordat je deze moeilijke beslissing neemt, en we zullen ze in dit artikel bespreken. Volledig detail na het springen.
Ook, in het geval dat u besluit om uw baan te verlaten, verwijs naar mijn vroegere ingang - “7 geweldige manieren om uw cv op te merken” om je te helpen die droombaan van jou te krijgen!
Allereerst: waarom zou je stoppen?
De vraag zou moeten zijn, wanneer moet je stoppen met je werk?? Je neemt toch niet zomaar een op omdat je bepaalde delen van de baan niet leuk vindt (wie niet!). Elke taak heeft zijn problemen, dus het is belangrijk om breng de voor- en nadelen in balans voordat u die beslissing neemt.
Voor de meesten van ons is de belangrijkste reden om te werken onze rekeningen te betalen en te overleven. Dat is legitiem. Maar vergeet niet dat er misschien een betere baan is in een omgeving waar u zich beter bij voelt, en toch uw levensstijl kunt behouden.
Maslow's Hiërarchie van Behoeften
Om deze discussie meer objectief en concreet te maken, zal ik een bekende theorie toepassen, voorgesteld door de vermaarde psycholoog Abraham Maslow in 1943 - Maslow's Hierarchy of Needs. Voor degenen onder u die niet bekend zijn met deze theorie, is het in wezen een piramidaal hiërarchisch model van menselijke behoeften.
(Afbeeldingsbron: Wikipedia)
Als mens zijn we allemaal gemotiveerd om in verschillende stadia aan bepaalde behoeften te voldoen. Maslow gelooft dat we eerst zullen proberen om onze meest fundamentele fysiologische behoeften. Pas nadat we dat hebben bereikt, gaan we daadwerkelijk de piramide op en proberen we andere doelen te bereiken, zoals veiligheid, liefde en verbondenheid, waardering en uiteindelijk bovenaan, zelfactualisatie.
Aangezien ons werk een belangrijk deel van ons leven in beslag neemt, is het passend om het besluit te baseren om te vertrekken of om het werk niet te laten staan hoeveel het ons kan brengen om naar de top van de piramide te reiken.
Ik neem aan dat je kunt zeggen dat dit een onorthodoxe manier is om te beoordelen of je je baan opzegt en een nieuw pad zoekt. Mijn intentie is echter om Breng een nieuwe benadering van het hele proces zodat mensen die overwegen, het in een ander perspectief kunnen bekijken. In dit geval heb ik vragen gesteld over de vraag of uw huidige taken kunnen voldoen aan uw meest cruciale behoeften als een mens.
1. Fysiologische behoeften: slaap
Een fysiologische behoefte die we vaak verwaarlozen, is slaap. Het is niet ongebruikelijk dat er te weinig slaap is als we een project haasten of achterstanden wegwerken van werk. Maar als we het te vaak zonder uitstel doen, zal het niet alleen grote schade aanrichten in je werk, maar ook in je persoonlijke leven. Moeite met concentratie en gemakkelijk geïrriteerd zijn twee veelvoorkomende symptomen. Uiteindelijk is de slaap schuld zal je inhalen en zich op lelijke manieren manifesteren.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Hoe dan ook, zolang je met alle eerlijkheid zegt dat slaap je niet te veel raakt, is het waarschijnlijk goed. Maar als het gebrek aan slaap een chronisch probleem wordt in uw werk, kan dit een probleem zijn dat u zou moeten overwegen om erachter te komen of het werk is geschikt voor u op de lange termijn.
2. Veiligheidsnoden: financiële zekerheid
Ik weet zeker dat alle banen ons financieel veilig kunnen laten voelen; sommigen van ons werken zodat we op zijn minst wat inkomen kunnen krijgen. Ik vermoed dat de vraag hier verwijst naar de meer extreme gevallen van het feit of deze specifieke taak laat je elke dag voorbij komen zonder te moeten verhongeren of op straat te moeten leven.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Dit is erg belangrijk, want als je niet eens genoeg geld kunt verdienen om te leven, is de kans groot dat je niet om hogere behoeften geeft totdat je dit als eerste hebt volbracht en verdriet begint als de baan je niets anders dan eten brengt. Dus voor elke taak moet dat zorg ervoor dat je meer dan genoeg verdient om niet alleen jezelf te voeden, maar ook stelt u in staat hogere behoeften na te streven, of bewaar eenvoudig het geld om een financiële crisis te voorkomen.
3. Liefde en bezittingen: werkcultuur
Hoeveel past u in de visie en waarden van uw werkplek? Klikt u goed met uw collega's en baas? Dit zijn de vragen die je jezelf zult stellen om te bepalen of je sociale behoefte moet worden bereikt en dat je ergens bij hoort. Natuurlijk kun je langskomen zonder je verbonden te voelen met de organisatie, maar het kan moeilijk zijn om te gedijen als je het vertrouwen mist om samen te werken als een team.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Sommige mensen beweren dat ze hun werk nog steeds goed kunnen doen, zelfs als ze door alle anderen op kantoor worden gehaat. Welnu, dat kan zo zijn, maar ze zouden liefde en verbondenheid buiten het werk moeten vinden. Dit kunnen hun familie en vrienden zijn die hen ondersteunen. Of, in het ergste geval, zou men kunnen overwegen om Facebook op de werkplek te gebruiken om aan die behoefte te voldoen!
Naar mijn mening verandert de werkplek echter geleidelijk in een plek waar eenzaamheid waarschijnlijk wordt afgekeurd. Bijna alle banen vereisen contact met andere mensen, en de meeste banen leggen tegenwoordig de nadruk op samenspel.
Dus stel jezelf de vraag of de incompatibele werkcultuur een probleem is en beperk je mogelijkheden om naar andere behoeften in de piramide te zoeken?
4. Gevoel: Respect & prestaties
Volgens de piramide is het niet genoeg om zelfvertrouwen te verwerven door prestaties en vertrouwen; je moet ook respecteer anderen en verdien het respect van anderen. Een slimme bestuurder heeft misschien meerdere collega's achterover geslagen om de zakelijke ladder te beklimmen, maar hij of zij zou dat zelfrespect niet krijgen, en absoluut geen respect van anderen.
Met andere woorden, dit is hoe goed je jezelf voelt om in deze baan te zijn. Ten eerste, zou je een ondersteunende omgeving nodig hebben waar jij Voel je geliefd en behoorde voordat je gerespecteerd kunt worden voor je werk.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Ten tweede moet je een baan hebben stelt u in staat om het vertrouwen in u te bereiken en op te bouwen. Interessant genoeg zul je ook bescheiden genoeg zijn om anderen te respecteren. Alleen dan zul je in staat zijn om dit niveau van zelfrespect te bereiken. Respect voor niemand minder dan u is een opgeblazen ego.
Biedt deze baan je kansen om jezelf uit te breiden en tegelijk een gezond gevoel van eigenwaarde op te bouwen? Je zou je ook moeten afvragen of je uiteindelijk goed zult zijn in wat je doet op het werk.
5. Zelfactualisatie: doen waar je van houdt
Uiteindelijk is dit wat Maslow noemt als de sleutel tot geluk in het leven. Dit is de laatste fase waarin men het zou voelen ultieme tevredenheid van het leven en zal kunnen je potentieel op het werk realiseren. Volgens hem is dit een zeldzame gelegenheid; minder dan 1% van de volwassenen bereikt dit niveau van verlichting.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Als het u lukt om aan alle andere behoeften op een lager niveau te voldoen, behalve deze, dan is dit het moment waarop u moet overwegen waar je passie ligt in het leven. Aangezien je een baan hebt die je genoeg geld, goede sociale relaties, persoonlijke prestaties en respect van anderen oplevert, moet je vinden wat je moet doen. Wij zijn allemaal goed in iets, maar hou je van wat je doet?
Als je eenmaal je passie hebt gevonden, kun je beslissen of het haalbaar is om je baan op te zeggen en over te schakelen naar waar je neiging ligt en draag jezelf op in die carrière. Je moet rekening houden met de behoeften van de lagere niveaus moet nog worden voldaan na de dienst, opdat de nieuwe baan je pad naar de top van de piramide niet hindert. Vergeet niet dat aan alle behoeften op lager niveau moet worden voldaan voordat de hogere niveaus kunnen worden gezocht. Dat is het lastige deel.
